Når du blir sykmeldt, er det arbeidsgiveren din — ikke NAV — som betaler sykepengene de første 16 dagene. Dette kalles arbeidsgiverperioden.
Hvor lenge varer den?
16 kalenderdager (inkludert helger og helligdager), regnet fra første hele fraværsdag. Ikke 16 arbeidsdager. Blir du sykmeldt på en mandag, slutter arbeidsgiverperioden tirsdag i tredje uke.
Hvem dekker hva?
I disse 16 dagene betaler arbeidsgiveren full sats — både for den andelen du jobber og den andelen du er sykmeldt. Med gradert sykmelding betyr det at du i praksis får like mye fra arbeidsgiver alene som om du jobbet fullt, så lenge årslønnen din ikke overstiger 6G.
Fra dag 17: NAV tar over sykepengene
Etter arbeidsgiverperioden betaler NAV den sykmeldte andelen. Arbeidsgiver betaler kun for det du faktisk jobber. Det er her totalinntekten ofte endrer seg — særlig hvis du tjener over 6G, fordi NAVs sykepenger har et tak.
Spesielle tilfeller
- Ny arbeidsgiverperiode: Hvis du er frisk og tilbake i arbeid i minst 16 dager før du blir sykmeldt på nytt, starter en ny arbeidsgiverperiode.
- Korte avbrudd: Er du tilbake i kortere enn 16 dager mellom sykmeldinger, fortsetter den samme arbeidsgiverperioden — arbeidsgiver dekker resten av de 16 dagene.
- Selvstendig næringsdrivende: Du har ikke arbeidsgiverperiode. NAV dekker fra dag 17, og du må selv dekke de første 16 dagene (eller tegne forsikring).
- Frilansere: Tilsvarende som selvstendige — ingen arbeidsgiverperiode.
6G-taket gjelder også i arbeidsgiverperioden
Arbeidsgivers plikt er begrenset til sykepenger basert på inntil 6G. Mange arbeidsgivere dekker over 6G frivillig som en del av tariff- eller arbeidsavtale, men det er ikke lovpålagt.
Andre tema
Kilder
- NAV: Sykepenger — generell informasjon om sykepenger, inkludert arbeidsgiverperioden.
- Folketrygdloven kapittel 8 (Lovdata) — §§ 8-18 og 8-19 om arbeidsgiverperiode og dagsats.