Hvis bonusen din kommer fra overtidsarbeid eller mertid som kan avspaseres, har du et reelt valg: kontant utbetaling — eller fri tid i stedet. Skatten gjør at avspasering ofte er mer verdt enn det høres ut.
Kontant: 33–47 % forsvinner i skatt
Velger du kontant utbetaling, beskattes hver krone med din marginalskatt. For en typisk lønnsmottager med 600–700 000 kr i årslønn betyr det at 33,6 % forsvinner. For høyere lønn opp til 47,4 %.
Fra en bonus på 50 000 kr får du altså 33 200 kr (ved 33,6 % marginal) eller 26 800 kr (ved 46,4 %).
Avspasering: timer fri, uten skatt på tiden
Hvis du i stedet tar fri som tilsvarer bonusen, beskattes det ikke. Du jobber rett og slett mindre. Skattekortet ditt forblir det samme — du har bare færre arbeidstimer.
Forutsatt at avspasering er en faktisk mulighet i din avtale, er rasjonalet enkelt:
- Kontant bonus 50 000 kr → 33 200 kr netto (med 33,6 % marginal).
- Avspasering tilsvarende → 50 000 kr i "verdi" (timer du ikke trenger å bytte mot skatt).
Forskjellen er 16 800 kr i din favør hvis fri tid har samme nytteverdi for deg som penger.
Når lønner avspasering seg ikke?
- Du trenger pengene nå — løpende utgifter er ikke avspasering-bare.
- Du har ikke fleksibel jobb — pålagte oppgaver gjør det vanskelig å ta fri.
- Avspasering vil utløpe ubrukt — noen avtaler har grense på antall avspaseringer per år eller krever bruk innen visse perioder.
- Du er nær pensjon — kontant pensjonsopptjening kan veie tyngre enn fri tid nå.
Overtidstillegg-spesialiteten
Ved overtidsarbeid har du krav på minst 40 % tillegg etter Arbeidsmiljøloven (ofte 50 % eller 100 % etter tariff). Tillegget skal alltid utbetales kontant, men selve timene kan avspaseres.
Det betyr at en blanding er optimal: timene avspaseres skattefritt, mens tillegget utbetales (og beskattes). Du får både fri tid og kontant kompensasjon, med minimal skattekonsekvens. Se overtidsbetaling-kalkulatoren for mer.
Snakk med HR
Ikke alle bonusordninger gir mulighet til avspasering — særlig årsbonuser knyttet til resultat. Men oppsparte timer, overtid og prosjektbonuser har ofte fleksibilitet. Snakk med arbeidsgiver før neste utbetaling for å se hvilke valg du har.